Learnability
La Metaskill. Un programa superconcentrado para conectar con el aprendiz que cada uno llevamos dentro y orientado a encontrar el match entre el aprendizaje personal y el corporativo. Una oportunidad única para sentar unos cimientos sólidos del lifelong learning.
Aprender a aprender
¿Cómo aprendemos las personas? ¿Cómo aprenden las organizaciones?
Una de las mayores dificultades organizativas hoy en día es transformar la información y el conocimiento en aprendizajes útiles y aplicables. Y a pesar de ello, solemos dar poca importancia a la metahabilidad del aprendizaje: la learnability.
¿Cuántas veces se impulsan formaciones que no resultan aplicables? ¿En cuántas ocasiones obviamos el match entre los intereses de la organización y los motivadores del aprendiz?
Como cualquier habilidad, la learnability se trabaja, porque aprender a aprender es esencial; el lifelong learning es el principal generador de ventaja competitiva para una persona u organización.
Si logramos mejorar las habilidades de aprendizaje de nuestra organización conseguiremos incorporar de forma efectiva aprendizajes nuevos, con menos esfuerzo y más impacto.
Porque tenemos en cuenta a toda la organización, empezando por su oferta formativa y su metodología y terminando con las personas, con un modelo que se adapta a la capacidad de aprendizaje de cada persona.
Nos enfocamos en tres factores clave que garantizan el éxito del programa:
- El foco en el aprendiz y sus motivadores
- El desaprendizaje y la incorporación de nuevos hábitos
- La transferencia y aplicabilidad de conocimiento
Nuestras sesiones dinámicas, participativas y reflexivas ayudarán a identificar intereses y conectar con los motivadores individuales de aprendizaje de cada persona.
- Crees necesario alinear los objetivos estratégicos de aprendizaje de la organización con los objetivos individuales de aprendizaje de las personas
- Asumes que debe haber un punto común entre la necesidad organizativa y el interés del aprendiz
- Necesitas potenciar, poner en valor y aprovechar al máximo tu catálogo formativo
- Quieres encender la llama del aprendizaje desde la motivación y el compromiso
- Necesitas conseguir metodologías y herramientas para llevarlo a cabo
- Quieres poner en primer plano las habilidades digitales como vehículo transmisor esencial de aprendizaje
- Entiendes que, para aprender, antes hay que saber desaprender
- Deseas ayudar de forma genuina a cambiar hábitos
- Quieres que las personas se responsabilicen de sus aprendizajes
- Habrán encendido la llama del aprendizaje
- Se auto-responsabilizarán individualmente de su propio aprendizaje
- Estarán concienciados sobre la necesidad de foco
- Serán capaces de identificar los factores clave de su propio aprendizaje
- Serán capaces de generar hábitos de aprendizaje continuos
- Lograrán desterrar malos hábitos de aprendizaje
- Conocerán mucho mejor todas las opciones de aprendizaje disponibles para potenciar su itinerario formativo con una nueva perspectiva
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