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Remote Working

¿Cómo trabajar de manera eficiente, colaborativa y generando engagement en entornos de trabajo virtuales o híbridos? En este programa tus equipos trabajarán las habilidades & herramientas que pone a disposición la organización, para sacarle el máximo partido y adaptarnos a entornos de trabajo flexibles.

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cuatrecasas — Be-Skiller

Trabajo en remoto e híbrido

¿Estamos preparados para el trabajo a distancia?

A medida que el mundo cambia hacia una forma de trabajo más digital, las organizaciones se enfrentan al desafío de adaptarse a un entorno de trabajo remoto e híbrido. Su irrupción acelerada ha provocado ineficiencias en su diseño o implantación en muchas organizaciones.

El trabajo en remoto va estrechamente ligado a la gestión del cambio y sin duda trasciende los retos operativos de su implantación.

¿Cómo abordarlo?

Desde el uso de herramientas colaborativas y la mejora en competencias digitales hasta el desafío de la multicanalidad y la correcta elección de canales adecuados para cada interacción, nuestra capacitación lo cubre todo. La diferenciación entre la comunicación síncrona y asíncrona para la gestión remota de equipos poniendo el trabajador en el centro. Además, te ayudamos a romper la barrera virtual para que poder trabajar de manera eficiente y colaborativa, logrando el compromiso y cohesión necesarios que garanticen su participación inclusiva en las reuniones virtuales.

Como siempre, la clave es nuestra metodología, concretada en lo que se llevan los participantes de la formación:

  1. Habilidades. Específicas del entorno virtual
  2. Técnicas. Para lograr mayor eficiencia que en entornos presenciales
  3. Herramientas. Imprescindibles para el desempeño en remoto

Porque no es solo trabajar diferente. Porque es necesario trabajar mejor. Por eso lograrás:

Mayor colaboración: Generamos un espacio de aprendizaje que permite aprovechar al máximo las herramientas de colaboración y los sistemas basados en la nube, permitiendo a los equipos comunicarse mejor y trabajar juntos de manera más efectiva.

Skill digital: Ayudando a las organizaciones a mantenerse a la vanguardia al proporcionar a los empleados competencias digitales actualizadas, como la capacidad de usar sistemas multicanal, comunicación síncrona y asíncrona, y usar los canales adecuados para las tareas correctas.

Romper la barrera virtual. Trabajando de manera eficiente y fomentando la motivación y el compromiso, así como la participación inclusiva, garantizando que tus equipos participen plenamente en reuniones y flujos de trabajo virtuales. Desde la concienciación y los beneficios, persuadiendo, no imponiendo.

Rendimiento mejorado: El objetivo final es productividad y eficiencia, logrando mejores resultados, por ejemplo eficientando interacciones tales como las reuniones virtuales. Y siempre haciéndolo compatible con una mejora de la cohesión del equipo.

  • Buscas formas de aumentar la colaboración dentro de tu organización y tus equipos
  • Pretendes actualizar las competencias digitales de tu equipo para trabajar de forma remota y en la nube, maximizando la utilización de herramientas digitales
  • Quieres aprender a utilizar los canales adecuados para interactuar con tus clientes
  • Necesitas romper la barrera digital y poner al trabajador en el centro de tu estrategia digital
  • Te enfocas en el compromiso y la cohesión de tus equipos y buscas espacios de participación inclusiva
  • Buscas estrategias para optimizar las reuniones virtuales y mejorar su eficiencia y productividad
  • Necesitas aumentar el rendimiento de tus equipos remotos, con una capacitación persuasiva, desde la concienciación y el convencimiento
  • Serán capaces de trabajar de forma colaborativa y eficaz con las herramientas y competencias digitales adecuadas
  • Habrán maximizado la utilización de herramientas corporativas, tales como Teams y plataformas análogas
  • Sabrán comunicarse de forma adecuada utilizando los canales más idóneos para la comunicación síncrona y asíncrona
  • Habrán aprendido técnicas y estrategias para romper la barrera virtual y trabajar de manera eficiente
  • Mejorarán sus niveles de motivación, compromiso, cohesión y la participación dentro del equipo
  • Saldrán empoderados respecto a las posibilidades de ejercer su rol tanto de forma individual como dentro de su propio equipo de trabajo

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